Women In Logistics-Africa
18% des entreprises au niveau mondial sont dirigées par des femmes.
Pourtant, une étude du FMI a établi une corrélation entre une meilleure égalité entre les sexes aux postes de directions et une plus grande rentabilité des entreprises.
Le domaine de la logistique a très longtemps été biaisé par nos croyances. Longtemps catégorisé comme un domaine masculin, il a eu très peu d’attrait pour la gent féminine.
Les femmes en Afrique et même dans le monde rencontrent plusieurs barrières à l’avancement de leurs carrières dans le secteur de la logistique. Ces barrières sont de nature diverses et variées :
Du plancher collant au plafond de verre en passant par les parois de verre et même le labyrinthe. Cela démontre que les difficultés ne se présentent pas tout en haut de l’échelle des emplois mais tout au long de la carrière des femmes.
Il est évident que les questions de genre sont indissociables des questions de développement.
L’égalité des chances dans tous les secteurs de notre économie est une nécessité pour quiconque vise le développement durable.
Et le secteur de la logistique n’est pas en reste d’autant plus que son rôle devient de plus en plus stratégique dans le développement socio-économique de nos Etats en Afrique.
Comme le révèle le rapport intitulé "African Logistics, Time for a Revolution", rédigé par le African CEO Forum et OKAN, la logistique est le domaine le plus important que l'Afrique doit aborder aujourd'hui.
Même si des études n'ont pas encore été menées spécifiquement sur la représentation des femmes de ce secteur sur le continent africain, un rapport de Deloitte Africa présenté par la plateforme Women Working for Change (WFC) du groupe Jeune Afrique Media a été réalisé sur 500 entreprises en Afrique.
Ce document intitulé Baromètre de la diversité des genres, révèle que :
• 69% des entreprises ont une représentation de moins de 25% de femmes dans leur conseil d'administration
• 56% des entreprises ont une représentation de moins de 25% de femmes aux postes de direction.
• 69% des entreprises ont un système de rémunération équitable entre les sexes
Face à cette sous-représentation des femmes au niveau général, on se demande naturellement quelle serait la part des femmes à ces différents niveaux dans l'industrie de la supply chain/ logistique.
C'est pourquoi Women In logistics-Africa (WILA) intègre bien toutes ses actions en faveur du genre. Elle mène à la fois une lutte politique, sociale et citoyenne.
